Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23103 | |
Дисциплина: | Экономика труда | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7106 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты формирования системы стимулирования трудовой деятельности 5 1.1. Понятие стимула и стимулирования 5 1.2. Классификация стимулов труда и инструментов стимулирования 9 1.3. Сущность и формирование системы стимулирования трудовой деятельности 13 2. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск» 17 2.1. Общая характеристика ООО «Принцип-Омск» 17 2.2. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск» 20 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «Принцип-Омск» 28 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования в ООО «Принцип-Омск» 28 3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск» 33 Заключение 37 Список использованных источников 39 |
|
Отрывок: |
Введение В современных экономических условиях повышенное внимание требуется к формированию кадровой политики организаций, включая вопросы стимулирования труда. Перемены в экономическом и политическом образе жизни населения привели к значительным трансформациям поведения людей, коренным образом преобразовав поведенческие установки, выступающие базой мотивационных механизмов. Основным побудительным стимулом труда выступает желание удовлетворения потребностей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека, как биологического и социального существа. Вместе с тем, такая единая поведенческая установка, как правило, обладает конкретными историческими формами выражения, обусловленные уровнем развития экономики и идеологии, а также национальной спецификой, религиозными взглядами и т. п. Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. В работах М.Х. Мескона и И. Ансоффа роль стимулирования рассматривается, как правило, для стабильной экономики. В России отдельные стороны этой проблемы затрагивались в работах Н.А. Волгина, А.Я. Кибанова, И.А. Кокорева, М.Н. Кулапова, Н.К. Маусова, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, Т.О. Соломанидиной, В.В. Травина и других. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме. Цель работы заключается в исследовании теоретических основ управления процессом стимулирования и разработке рекомендаций по повышению его эффективности на предприятии. Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи: изучить основы системы стимулирования труда в современных условиях; описать классификацию стимулов труда; охарактеризовать процесс формирования системы стимулирования трудовой деятельности; дать общую характеристику ООО «Принцип-Омск»; проанализировать систему стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск»; разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в ООО «Принцип-Омск» и рассчитать эффективность их проведения. Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации. Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия. Теоретико-методической базой работы послужили труды российских и зарубежных учёных по проблемам стимулирования труда, менеджмента персоналом, а также экономики и социологии труда. Основными методами исследования стали диалектический и системный подход к анализу форм и методов стимулирования труда, а также анализ и синтез, методы обобщения, сравнения и классификации. Структурно работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление дебиторской задолженностью на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8184 | |
Тема: | Износ оборудования на предприятии и обоснование путей его снижения на поднятие | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3814 | |
Тема: | Совершенствование системы стимулирования труда персонала в образовательном учреждении (в соответствии с ОКВЭД) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 4044 | |
Тема: | Управление продажами на предприятии | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГУ | |
Просмотры: | 5596 | |
Тема: | Опишите возможности использования информационной технологии автоматизации офиса на вашем предприятии: решаемые задачи, эффект от внедрения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 8631 | |
Тема: | Финансовое планирование на предприятии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4193 | |