Мотивация труда ОАО «Гостиница Барнаул» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 805 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6906 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты понятия мотивации труда 5 1.1. Понятие мотива и мотивации 5 1.2. Теории мотивации 7 1.3. Способы улучшения мотивации труда 14 2. Анализ деятельности ОАО «Гостиница Барнаул» 16 2.1. Общая характеристика хозяйственной деятельности 16 2.2. Организационная структура и взаимодействие подразделений 18 2.3. Система управление персоналом 23 2.4. Анализ финансово-экономической деятельности организации 26 Заключение 30 Список литературы 32 Приложения 33 |
|
Отрывок: |
Современный этап перехода от командно-административной к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персоналом. Очевидно, задачей менеджера на всех уровнях управления является достижение целей организации. Для того, чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу. Все люди работают ради чего-то. Одни стремятся к деньгам, другие – к славе, третьи – к власти, четвертые просто любят свою работу. Эти и многие другие обстоятельства, побуждающие человека к активной деятельности, называются мотивами, а их применение – мотивацией. Причины, которые заставляют человека отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они очень разнообразны и сложны. Различные внутренние и внешние силы вызывают у разных людей далеко не одинаковую реакцию. Одни люди выполняют легкую работу и остаются недовольны, а другие делают трудную работу и получают удовлетворение. Что нужно делать для того, чтобы люди работали качественнее и производительнее? Каким образом можно сделать работу привлекательнее? Что вызывает у человека желание работать? | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омская гуманитарная Академия | |
Просмотры: | 9073 | |
Тема: | Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 6665 | |
Тема: | (2 глава) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2275 | |
Тема: | Технологии и методы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГК | |
Просмотры: | 8856 | |
Тема: | Совершенствование системы управления адаптацией персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 6159 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6732 | |